Docentes cordobeses resuelven si aceptan la última propuesta oficial

Recién cuando este martes se reúna la Asamblea Provincial de delegados y delegadas departamentales de la UEPC (Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba) podrá conocerse si efectivamente el conflicto entre los docentes y el Gobierno provincial quedará resuelto para buena parte del año, o si el plan de lucha de los trabajadores para conseguir un salario digno continuará afectando el normal desarrollo de clases.

La resolución de los cuerpos de delegados será el final del habitual mecanismo de consulta y resolución que establece el estatuto gremial de la UEPC, cada vez que desde el Gobierno se le acerca una propuesta salarial. En este caso, se trata de la tercera vez desde que arrancó el presente ciclo lectivo que la administración de Martín Llaryora pone sobre la mesa un listado de mejoras tendientes a cerrar la primera paritaria con un sindicato provincial; las dos anteriores fueron insuficientes, habrá que ver si finalmente la tercera será la vencida.

En la misma instancia están los afiliados al Sadop (Sindicato Argentino de Docentes Privados), quienes también entre lunes y martes resolverán si aceptan o no la propuesta del Gobierno y las acciones gremiales a seguir.

Silencio absoluto

Si bien las opiniones preliminares entre los docentes se mantienen bajo siete llaves, se sabe que, a diferencia de la propuesta anterior que ni siquiera fue “bajada” por los dirigentes a las bases por considerarla “insuficiente”, la actual sí contiene varios de los puntos exigidos por lo que se aceptó su tratamiento.

El detalle acercado por el Centro Cívico incluye subas escalonadas, la continuidad del reemplazo del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) por todo el año y la jerarquización de cargos directivos, entre otros puntos.

El esquema de aumentos propuesto prevé una actualización del 7% en febrero, del 5% en abril, del 3% en junio y del 3% en agosto, en todos los casos acumulativos sobre el mes previo. “Luego de ese período se garantiza el cláusula gatillo por el total de la inflación mensual hasta diciembre”, dijo sobre ese punto el secretario General de la Gobernación, David Consalvi.

Respecto del FONID, que el Gobierno Nacional dejó de abonar ya en 2024, la Provincia ahora ofreció continuar pagándolo hasta diciembre, y no sólo hasta junio como había propuesto anteriormente.

También se mantiene el bono por única vez de 100 mil pesos, no remunerativo para los docentes que cumplan 20 horas semanales en las aulas. Este punto estuvo a disposición de los docentes desde la primera propuesta, en virtud de que la mayoría de los demás agentes de la administración pública ya lo cobraron.

En cuanto a los jubilados, la oferta del Gobierno indica que para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda; que seguirán percibiendo el Fonid con la misma actualización por inflación que los activos; y que percibirían un 8,2% acumulativos correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan.

Finalmente, la propuesta incluye la suspensión al menos hasta junio del descuento del Fosaet (aporte compulsivo al Apross) y la confirmación de que en caso de que se produzcan acuerdos salariales con otros sectores con valores superiores al firmado con la UEPC, se les haga extensivo directamente a los docentes.

Todo ese menú ahora está en mano de los docentes, quienes entre lunes y martes deberán resolver si aceptan las propuestas o si el conflicto continúa.