Está reunido el Consejo de Mayo con la Reforma Laboral como eje
Con el eje puesto en la futura reforma laboral, se lleva adelante la segunda reunión del Consejo de Mayo, con la presencia del secretario de Trabajo, Julio Cordero, para avanzar en un contenido que puedan conocer y apoyar todos los sectores que tienen representación en es ente.
La presencia de Cordero le brinda una relevancia especial a los objetivos que tiene la Casa Rosada para promover la mentada reforma qu está contemplada en uno de los puntos firmados en el Pacto de Mayo, aquel 9 de julio de 2024.
El funcionario integra el intercambio focalizado en discutir el punto ocho de la nómina de 10 ítems al que adhirieron 18 gobernadores y el Poder Ejecutivo, pese a que la intención sea tratar el potencial proyecto pasadas las elecciones de octubre y observar, de acuerdo a los resultados, si las ideas de la Libertad Avanza tienen un apoyo sustantivo como esperan las autoridades.
Participan del encuentro, el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, y del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenneger; la senadora de la Unión Cívica Radical (UCR), Carolina Losada; el titular de la UOCRA, Gerardo Martínez; el diputado del PRO. Cristian Ritondo, y el presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Martín Rappallini. La nómina se completó con la presencia del gobernador de Mendoza, Alfredo Cornejo, de los mandatarios provinciales de mejor sintonía con el Gobierno Nacional.
También forman parte del cónclave la secretaria Técnica del Consejo, María Cecilia Domínguez Diacoluca, y Agustina García de Cecco, funcionaria del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.
Las reformas que el gobierno nacional pretende apuntan a flexibilizar la legislación en materia laboral tratando de encuadrar normativas obsoletas en la aplicación que el mercado laboral exige en la actualidad, con la idea de incrementar los puestos de trabajo, aunque esos tópicos se enfrentan con el pedido de los gremios de no afectar los derecho laborales que están reconocidos dentro de la Constitución nacional y las leyes laborales vigentes.
