Apenas aterrizó de su viaje a Noruega, el presidente Javier Milei estampó la firma y envió oficialmente el proyecto de Reforma Laboral al Congreso.
El texto ingresó este jueves por la mañana al Senado, donde el oficialismo, con Patricia Bullrich a la cabeza del bloque de La Libertad Avanza, ya opera para conseguir un tratamiento exprés. El objetivo de Rosada incluye lograr la media sanción de los senadores en las próximas semanas, aprovechando las sesiones extraordinarias.
Los detalles del proyecto presentado
Despidos e Indemnizaciones
Uno de los puntos más sensibles. Se busca dar previsibilidad al costo de salida.
- Se mantiene la base de un mes de sueldo por año trabajado (sobre la mejor remuneración normal), con topes según convenio.
- La gran novedad es que habilita a los sectores a crear un Fondo de Cese Laboral para pagar las indemnizaciones, reemplazando el sistema tradicional si así lo acuerdan las partes.
- El texto aclara que la indemnización tarifada es la única reparación; no se podrán iniciar reclamos civiles paralelos por el despido.
Salarios y "Beneficios Sociales"
Se blanquean conceptos.
- Los beneficios como comedor, guardería, útiles escolares o reintegros médicos quedan consolidados como "no remunerativos". Es decir, no pagan cargas sociales ni aportes.
- Se hace obligatorio que todo sueldo en dinero se pague por cuenta bancaria o medios electrónicos.
- Se pueden pactar bonos o premios dinámicos que no generan derechos adquiridos a futuro (no se acumulan ni perpetúan, eliminando la ultraactividad en este punto).
Juicios Laborales
El Gobierno apunta contra la "industria del juicio" limitando la actualización de los montos.
- Los créditos laborales se actualizarán por IPC + 3% anual. Se prohíbe el cobro de intereses sobre intereses, salvo que haya mora después de la sentencia firme.
- Se pone un techo a los abogados. El pacto de cuota litis no podrá superar el 20% y los honorarios totales no podrán pasar el 25% de la sentencia.
- Si un juez detecta trabajo en negro en un juicio, deberá informar los antecedentes a ARCA (ex AFIP).
Vacaciones: más flexibles y fraccionadas
La iniciativa cambia la lógica rígida del descanso anual.
- Se establece que el período legal es del 1° de octubre al 30 de abril, pero habilita a que empresa y empleado pacten cualquier otra época del año.
- Se podrán dividir los días de descanso, siempre que cada tramo no sea menor a siete días.
- Para evitar abusos, se asegura que el trabajador tenga vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
- Si te enfermás durante las vacaciones, los días se interrumpen y se deben reprogramar.
Gremios y Convenios
- Se limita el descuento automático del sueldo para el sindicato. Solo se podrá hacer si hay una ley o convenio de empresa que lo avale; para el resto de los casos, se necesita el consentimiento expreso del trabajador.
- Los empleados eventuales no podrán tener tutela sindical.
- Se centraliza todo en un registro único ante ARCA. La falta de registro jugará a favor del empleado en caso de disputa, pero se busca simplificar el trámite burocrático para el empleador.