Mujeres al volante de camiones: lanzan en Argentina una academia para conductoras
El transporte de cargas por carretera cumple un rol central en la economía argentina: se estima que alrededor del 90% de la producción del país se moviliza a través de camiones. En ese contexto, una empresa logística presentó un programa de formación destinado a incrementar la presencia femenina en un sector donde las mujeres todavía tienen una participación muy reducida.
La iniciativa se denomina “Drive Change” y consiste en una academia de capacitación orientada a formar conductoras profesionales de camiones. El proyecto busca ofrecer oportunidades laborales a mujeres interesadas en desarrollarse en el ámbito del transporte y, al mismo tiempo, contribuir a cubrir la demanda de choferes que enfrenta la actividad.
Desde la compañía explican que el programa está pensado como una instancia de transición entre la formación y el trabajo en operaciones reales dentro de la cadena logística. Para ello, se seleccionan egresadas del programa “Conductoras” impulsado por Scania Argentina, quienes luego acceden a su primera experiencia laboral en el transporte de cargas.
Durante el proceso de capacitación, las participantes realizan prácticas en rutas que conectan centros logísticos, plantas industriales y terminales portuarias. Además, reciben formación en seguridad vial, normativa del transporte y uso de tecnologías aplicadas a camiones de última generación.
En la edición actual del programa comenzaron a desempeñarse como conductoras Liz Tamara Duca, Daniela Bayón y Jorgelina Iparraguirre, quienes ya realizan recorridos vinculados con operaciones logísticas y circuitos industriales.
Desde la empresa destacan que la iniciativa también busca impulsar cambios en la infraestructura del sector logístico. En algunos puntos de la cadena, especialmente en terminales y plantas industriales, todavía existen instalaciones que no fueron diseñadas contemplando la presencia de mujeres conductoras.
En ese sentido, se iniciaron gestiones con distintas compañías y operadores logísticos para adecuar espacios de uso común y servicios básicos destinados a quienes trabajan en el transporte de cargas.
Aunque la participación femenina en el sector continúa siendo minoritaria, en los últimos años comenzaron a aparecer diferentes programas de capacitación y formación profesional impulsados tanto por empresas como por fabricantes de camiones. Estas iniciativas apuntan a ampliar la base de conductores profesionales y promover una mayor diversidad dentro de la actividad logística.
El desarrollo de este tipo de proyectos aparece además en un momento en el que el transporte de cargas enfrenta el desafío de incorporar nuevos perfiles laborales para sostener el crecimiento de la actividad en los próximos años.
